Dihadapan Wakil Kepala BKN RI, Bupati Herman Ekspose Manajemen Talenta ASN.
Jakarta, Rabu, 12 Agustus 2026 Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir melaksanakan Ekspose Manajemen Talenta ASN di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta, sebagai bagian dari komitmen memperkuat tata kelola ASN yang profesional, berbasis merit, dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
Kegiatan ini dipimpin oleh Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si, Deputi PPMASN dan para Direktur BKN juga Kepala Kanreg XII BKN Pekanbaru Purjiyanta, S.H., M.Hum.
Hadir dalam expose Bupati Indragiri Hilir H. Herman, SE., MT didampingi Asisten Administrasi Umum, Kepala BKPSDM, serta Tim Manajemen Talenta.
Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir mendapat apresiasi dari Kepala BKN atas komitmen dan capaian dalam mengimplementasikan manajemen talenta ASN. Apresiasi tersebut disampaikan sebagai bentuk penghargaan terhadap langkah Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir yang dinilai telah menunjukkan keseriusan dalam membangun sistem manajemen ASN yang berbasis merit, objektif, transparan, dan berorientasi pada pengembangan potensi serta kinerja ASN.
Dalam paparannya, Bupati menyampaikan terima kasih kepada BKN atas dukungan dan pendampingan dalam penguatan implementasi Manajemen Talenta didaerah. Ia menegaskan bahwa birokrasi saat ini dituntut semakin adaptif, kompeten, dan berkinerja tinggi, sehingga pengelolaan ASN tidak lagi bersifat administratif semata.
Manajemen talenta dipandang sebagai instrumen strategis untuk memastikan ASN ditempatkan sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi melalui prinsip the right person in the right place at the right time.
Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir mengimplementasikan manajemen talenta secara bertahap melalui pemetaan talenta, pengembangan kompetensi, pengelolaan kinerja, perencanaan karier, dan penyiapan kader kepemimpinan dengan sistem yang semakin objektif, transparan, dan berbasis merit.
Bupati menegaskan bahwa keberhasilan manajemen talenta tidak hanya diukur dari sistem yang dibangun, tetapi dari manfaatnya terhadap kualitas birokrasi dan pelayanan publik. ASN berprestasi harus diberi ruang berkembang dan kepastian karier. Pengisian jabatan dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi dan kompetensi.
Ke depan, Pemkab Indragiri Hilir berkomitmen memperkuat integrasi sistem manajemen talenta serta membangun talent pool ASN yang siap mendukung pembangunan daerah.
Pada akhirnya, Manajemen Talenta ASN bukan hanya tentang pengelolaan pegawai, tetapi tentang menyiapkan sumber daya manusia terbaik untuk menghadirkan pelayanan publik yang lebih berkualitas bagi masyarakat.
